记者尹明亮实习生刘敏3月12日，山东中医药大学春季双选会举行，多家用人单位现场招人，其中医院。为了吸引人才，医院也算是使出了浑身解数，医院承诺给硕士研究生的安家费达到了30万元。山东中医药大学双选会吸引了众多大学生前来。多单位招人，医院临床医学、医学影像学专业学生很抢手在山东中医药大学双选会现场，多家用人单位把学校两层的室内体育场中占得满满当当。“今天来招医院最多，总共有多家。”山东中医药大学招生就业处副处长刘同国介绍。双选会上，医院领导带队前来招人。“医院来说，医疗技术人员都十分紧缺，非常需要更多高层次人才来充实医生队伍。”医院院长李利亲自带队参加着各个学校的双选会。“与医院的床位数量相比，医生比较紧缺，但现在招人也不太好招，尤其是临床医学、医学影像学专业的毕业生。”李利介绍，医院总共有60个招聘计划，但最终能完成多少还不好说，“医院有20多个医生退休，但20个招聘计划最终只完成了4个，希望今年能多招几个。”“临床医学专业学生研究生毕业后，都更医院，或选择大城市，医院现在招聘高层次人才面临着很大压力，但随着人员更替和流动，却又迫切需要补充新鲜血液。”医院一位工作人员介绍，医院一些科室已经面临人才断档的问题，“今天双选会现场学生不少，希望能有不错的收获。”大学生在山东中医药大学双选会现场求职。在双选会现场，记者注意到，除了临床医学专业，医学影医院需求比较多的。“但招聘并不好招，医学影像学专业的学生本来不多，又有很大一部分选择考研，对于医院来说，能招到合适的学生就比较难了。”医院副院长陶远超介绍，医院今年计划招两个医学影像学专业的毕业生，但能不能顺利招到也不好说，“年年都招，但年年都缺人，医院的发展，各种新设备的引进，以及核医学的发展等，都导致对医学影像学学生的需求增加，相应的人才一直是供不应求。”“医院现在影像医师有30多个，但工作量很大，基本都是在超负荷工作，今年计划招5个影像医师，但招聘情况还不得而知。”医院副书记田传鑫说。为“抢医生”医院给研究生开出30万安家费双选会现场，面对着熙熙攘攘的求职人群，各医院都竭尽全力吸引着人才。“与东部一些城市相比，我们没有什么地域优势，但希望通过组团的方式增加影响力。”医院党委委员邢硕之介绍，当天，临沭县卫健局牵头组医院组团来招人。德州市卫健委更是组织了辖区21医院，组团来到现场招聘，医院给出的引才政策也比较诱人。“从医院平台来看，医院优势不大，但我们希望通过人才政策上的优惠吸引到优秀的人才。”医院一位负责人介绍。在医院的宣传页上，为研究生提供15万安家费的内容十分吸引人。医院的招聘展板，医院并不少。医院的展板上，同样承诺给予“四证合一”的研究生学历人才一次性安家费15万元。不仅如此，微山县同样承诺取得规范化培训证书的本科临床毕业生也可一次性获得6万元的安家费。为吸引人才，医院给研究生开出了30万元的安家费。不过从双选会上医院的情况来看，15万元安家费并不是最高的，沂水县承诺给符合条件的研究生的安家费是20万元。在医院展位前，填写面试登记表的大学生络绎不绝。医院的政策，特需医学类硕士研究生及以上学历人才，医院一次性给付的30万元安家费，医院的科研项目启动资金，而且可以按程序纳入人员控制总量备案编制。“医院新的外科楼刚落成，这次的招聘计划也比较多，医院党委书记带队，组成了包括医务科主任、人资部主任、护理部主任、内分科科主任、肿瘤科主任等在内的11人招聘团队来到现场，希望能找到更多合适的人才。”医院副院长王兴池介绍。滨州市卫健委组织了16家医院来到双选会现场。现场面试给“编制”滨州一天签了近60人“这次亲自来到现场就是为了有特殊情况能现场解决，争取招到合适的人才。”在双选会现场，李利告诉记者。随着上午的双选会结束，医院的人才招聘大战也转移了战场。医院都提前在学校预约了教室，现场面试，现场签约。“现场面试，也是为了保证更好的招聘效果。”滨州市卫健委人事科科长解立新介绍，此次滨州市卫健委组织了全市16医院前来招聘，提前在学校预约了8个教室现场进行面试。“此次招聘会也是滨州市医院急需紧缺专业人才年度‘一站式’校园招聘的重要一站。”解立新介绍，为了招聘更多优秀的医疗人才，年前，滨州市专门出台了相关人才引进政策。“不仅硕士研究生通过面试可直接签约纳入人员控制总量备案编制，本科生也可以先面试签约，经笔试成绩合格后可按程序直接聘用，同样纳入人员控制总量备案编制。”解立新说。到下午6点多，滨州市医院的现场面试结果也终于出来了，总共有58名学生在通过面试后现场签约，其中44名研究生，14名本科生。“招聘结果比较理想，这次招聘活动算是比较成功了，下一步，我们也将继续前往其它高校，开展一站式人才引进工作。”解立新说。新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索
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