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碰撞“新火花”共绘“同心圆”
作者：张永莉董梦寒
季秋时节，金灿灿的阳光透过云层，洒在门诊部入口上方“医院”7个醒目的大字上。5医院管理层组成十几人的“学习团队”，医院，不时交流着彼此的看法。
9月20日下午，山东省卫生健康管理研究院副院长王医院党委书记、院长付洪楼，医院党委书记、院长李征，医院党委书记吴洪涛，医院党委书记李旭，特邀医院党委书记张欣，来到医院参观考察，围绕标准化管理、人才培养、学科建设等多个方面展开研讨交流。
根据地域特色切实提高管理能力、改善服务质量、提升诊疗水平、发展人才梯队，补齐基层卫生健康机构高质量发展短板，医院管理者而言，是一道需要深入思考、认真作答的时代命题。
医院高质量发展，研究院采用“实地参观考察+经验交流”的方式，搭建起一个医院“掌门人”沟通交流平台，并不断壮大“朋友圈”，挖掘和医院的经验做法，医院彼此借鉴，互通有无，共绘高质量发展“同心圆”。经过几年的实践与比较，将“实地参观考察+经验交流”的模式固定下来，不断打磨细节，医院、选定一个主题，结合具体需医院，组织开展目标明确、方向清晰的交流学习活动。
医院医院改革措施，以标准化建设为抓手，大力推行临床路径改革，医院建设日趋完善，具备强大的综合技术实力，连续十二届医院，是全国首批“医院”，医院，被国家卫生健康委员会评为“全国医院”，综合实力已达到了医院的一流水平。
在座谈会上，医院院长乔志正以《医院高质量发展》为题，从医院基本情况、功能定位、高质量发展举措3个方面，医院在新时代直面新挑战，以高质量发展为目标，坚持内涵发展道路，努力培育专科特色、建设医院等发展情况及实践经验。
有共识才能相聚。书记、院长展开专业、深入、细致、热烈的探讨，一起研究医院的亮点特色，分析发展趋势，分享发展经验，凝聚发展共识，医院高质量发展“新火花”。大家一致认为，这次来平邑，既是一次宝贵的交流学习机会，也是一次增进友谊的机会，将进一步促进彼此之间结合实际取长补短、共同进步，加快发展速度，医院服务能力、管理水平提升。
座谈会后，乔志正陪同来访书记、医院的主要功能区域，并就相关管理理念和经验继续深入交流。“大家边参观、边交流、边思考、边学习，分享各自宝贵经验，共同提升管理水平，医院高质量发展的有效方式。”王举表示，研究院将完善交流平台，积极推动创新管理医院落地落实，医院高质量发展作出更大贡献。
来源：卫生健康管理研究
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