大家好，今天我们聊一聊职场培训教育的一个话题，挂职锻炼是什么意思。所谓挂职锻炼是旧制度下老说法，是不改变行政关系下委任另一职务，到国家集体需要的新岗位上保留原行政关系积累新经验获得成长锻炼，积累挂职岗位工作能力的意思。
根据新的《中华人民共和国公务员法》第七十二条，确切地说，挂职锻炼已修订为“挂职”，即根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。也就是说，企业到公务员岗位、事业单位是工作调动是任职，公务员岗位及事业单位到企业或其他岗位属挂职。
挂职锻炼的范围、对象、意义挂职锻炼的范围，包括党外人士、拟晋升提拔人士、当然也存在缺少责任心需要基层锻炼改变的人，并不局限于未来的方向，特别是还要根据挂职方向的人员具体需要，有时基层缺员、需要监督时也会存在被派挂职人员的可能。
有的是平挂，有的人下挂，有的是上挂，挂职方向不限。比如有：“更观念、学实招、取真经临邑县选派优秀干部向上挂职锻炼”，也有到基层挂职，或者职级不变的模向挂职的现象。
挂职锻炼的意义主要是为了双向交流，促进向基层宣传政策指示精神，促进干部学习提升能力，上级了解服务基层，迅速转变工作作风改善指导基层的工作方式；下级迅速提升工作能力理解支持上级，是培训是学习做人做事，学习换位思考进入角色配合工作。
挂职锻炼岗位风险、晋升、优势、劣势也有人目光短浅，担心挂职及挂职锻炼期间岗位边缘化，存在岗位风险。当然，在挂职期间表现不良的，有些只起到了监督员、观察员的作用，甚至有人到岗即“官宣”镀金，只为晋升的盲目挂职成为过客的，产生不良影响的一旦被召回很难再被重用，甚至在竞聘中也会存在岗位风险。
但相当一部分优秀的人通过挂职，获得了组织的肯定与认可。一般5-10%留任，40-60%提拔，也有的平平无奇原位不变，5-10%由于任职期间存在问题受到组织的质疑产生职务上的非晋升变化。
总之，挂职锻炼的意思即是公务员法中的挂职，不存在向上向下的说法。工作环境、工作角色、工作领域会存在变化，有优势也有劣势，比如劣势有与家人聚少离多、人员环境不熟悉工作难开展等，但对有变通能力，能因地制宜的人无疑是迅速成长的好机会。
